ES Kariyer Kurucusu ve Çeşitlilik Savunucusu Esra Odabaşı, “Türkiye’de engelli personellerin istihdam edildiği birimler erişilebilirlik ve adayların teknik yeterliliği ve yetkinliklerine göre çeşitlilik gösteriyor. Şu ana kadar yaptığımız araştırmalarda, görme engelliler genellikle idari ve destek hizmetleri, BT ve müşteri hizmetleri gibi alanlarda istihdam ediliyorlar. İşitme engelliler ise üretim ve montaj hatları, grafikerlik, BT birimlerinde daha çok istihdamda bulunuyorlar. Ortopedik engellilerin ise genelde idari işler, BT ve insan kaynakları gibi pozisyonlarda konumlandığını görüyoruz. Zihinsel engelli bireyler ise basit üretim ve montaj işleri, paketleme ve etiketleme ile temizlik ve bakım hizmetlerinde istihdam ediliyor. Bu farklı iş alanları, engelli bireylerin yeteneklerine uygun olarak, erişilebilirlik sağlanarak istihdam edilmelerini sağlamaktadır. İş yerlerinde esneklik ve kapsayıcılık sağlayarak, engelli bireylerin potansiyellerini en iyi şekilde kullanmalarına imkan tanınmalıdır” dedi.
Dünya genelinde engelli bireylerin iş gücüne katılım oranının, genel nüfusun iş gücüne katılım oranına göre genellikle daha düşük olduğunu da sözlerine ekleyen Odabaşı, “Dünya Bankası ve Dünya Sağlık Örgütü’nün verilerine göre, dünya genelinde engelli bireylerin istihdam oranı yüzde 50‘nin altında. Gelişmiş ülkelerde bu oran daha yüksekken, gelişmekte olan ülkelerde ise oldukça düşük olarak gözlemleniyor. Türkiye’de ise engelli bireylerin iş gücüne katılım oranı yüzde 22 civarında. Bu oran, Avrupa ve Kuzey Amerika ülkelerine kıyasla oldukça düşük. Türkiye, engelli bireylerin istihdamını artırmak için çeşitli yasal düzenlemeler ve teşvikler sunuyor, ancak hala engelli istihdamı ile ilgili önyargılar ve uygulamada bazı zorluklar olduğu için oran oldukça düşük. Öte yandan şirketlerin engelli işe alımı yaparken karşılaştıkları yaygın önyargılar arasında verimlilik endişesi, erişilebilirlik ve uyum maliyetleri, iş yerinde uyum sağlama zorlukları, sürekli destek ihtiyacı, hukuki ve sigorta riskleri ile yetersiz eğitim ve deneyim bulunuyor. Bu önyargılar, engelli bireylerin istihdamını zorlaştıran ve şirketlerin kapsayıcılık politikalarını olumsuz etkileyen faktörler.” diyerek sözlerini bitirdi.
